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一个更完美的联盟劳工真的可以获得国际声援吗? 2007年4月28日

Special Price 作者:苗蛋襁

吉姆亨利提供了一个关于工会的思考:自由主义者对工会的态度差异很大

有些自由裁量权认为所有工会固有地反对个人主义,侵犯合同自由

其他人不仅支持工会作为自愿协会的概念,而且也属于他们

对于一些库存来说,主流有组织劳动力的问题在于它对国家资本主义过于宽容,并且太急于在美国工会运动中压制更多的无政府主义倾向

20世纪80年代,我为波兰的国际工会合作而欢呼,当时美国工党和任何人一样,加速了共产主义的崩溃

先发制人地宣布国际工会组织非常残酷,作为一个纯粹的机械问题,我确实怀疑国际劳工对多国资本的有效性

事情是,劳动力面临的最大问题是工资套利,企业在地球上找到了工资差距超过平衡生产力损失的地方 - 以及可能的运输和基础设施成本 - 这样,如果他们将业务转移到海外,净支出就会下降

问题是,无论工厂,呼叫中心或编程店在哪里,管理层都会保持一致的兴趣

它将尽可能地利用自己的优势,以及公司的所有者,管理层的名义上的老板,尽可能多的

无论工厂的哪个位置是最具成本效益的,同样的人员受益(管理层和股东)

但是,国际联盟似乎对我有兴趣

最后,工厂将进入A国或B国

无论在哪个地方工资劳动都能发挥作用,将工厂迁移到B国至少是A国工会成员的短期损失和B国的收益

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工会本质上是一个卡特尔

与卡特尔有关的问题是他们非常难以团结在一起

缺陷的诱惑力太强

从历史上看,成功的卡特尔是这样做的,因为它们能够签订具有法律约束力的合同,或者几乎与之相当;我的理解是,在美国,铁路实质上成为许多卡特尔协议的执行者,由主要成员支付,以通过提高运费来惩罚作弊

欧佩克是一个例外 - 没有超国家的权力可以惩罚委内瑞拉抽太多原油

但欧佩克的成功很大程度上是因为沙特拥有如此巨大的总产出份额,并在必要时减少产量以补偿其他国家的生产过剩

对于劳动力来说,“产品”大致上均匀分布在所有卡特尔成员之间,这是不可能的

在西方国家,劳工卡特尔以三种方式之一设法防止叛逃

在一些小而紧密的社区中,社会制裁的威胁似乎已经足够

但更经常的是,武力威胁是必要的,这就是为什么工会化初期暴力工人和结痂之间经常发生暴力的原因

然后游说劳工运动成功地说服政府在叛逃的情况下使用这支部队,通过劳工法,迫使企业进行谈判,使用结痂等为犯罪

这已被证明是对叛逃最持久的检查

很难看到国际劳工运动有同样的成功

人们可以设想在欧盟获得收益,但国际劳工运动似乎几乎不可能在欧洲,美国和日本等国家获得有利的法律​​,而在发展中国家则少得多